2014年4月11日上午10时许，公共管理学院在信息楼710会议室召开“学科发展与人才队伍建设”研讨会。学院领导班子成员、学术学科带头人、硕士点负责人、系主任、学术骨干等共20余人参加了会议。
会议伊始，院长黄其松教授指出，学科发展与人才队伍建设是学院当前最重要的工作之一。适逢学校启动博士点申报工作——开展理工科与文科博士点竞争之机。我们学院在申报博士点工作上有自身的优势，也有局限，希望大家贡献真知灼见，为学院建设建言献策。
各位专家就学院学术团队、课题申报等问题展开积极讨论，并热烈发言。陆卫群教授建言，学院尽早成立学术委员会，学术委员会应包含老中青学者；同时加强各专业之间信息沟通，将各专业有效整合起来，建设学院学术强队；建立激励机制，鼓励学术研究与创新。副院长王志凌教授提议，学术委员会每隔一两个月开一次会，会议的参加对象主要是学术带头人、学术委员会委员以及学位委员会委员。安和平教授建议，课题申报要结合贵州地方经济实际，既有利于学院发展，又有利于个人发展。学院不仅要重视课题申报，还要重视课题结题及后期管理。学院应抓住各种机会，提高学院教师的参与度。高圆圆副教授讲到，希望学院更加重视学术发展；学院内部应加强联系，营造学术氛围，形成学术合力；在课题申报上，学院应给予老师一定的物质和精神奖励，尤其是奖励申报课题的年轻老师，以鼓励他们不断进步。副院长靳永翥教授建议，学院对在科研方面实行奖励措施，分别对奖项、著作、核心期刊论文或申报到课题的教师进行奖励，奖励的标准可根据学院的实际能力和学科发展的实际要求相结合。具体的试行措施会议通过后，可先试行一年，之后根据试行效果及实际情况再行修改。副院长许鹿教授讲到，针对本科教学的教学团队打造方案已拟出初稿，学术团队的打造较难，因为奖励和要求以及资源不一致。奋战在教学第一线的主要是年轻教师，他们既要完成教学任务又要做课题，压力较大，因此建议教授也要承担相应通识课的教学任务。冯媛媛主任提议，学院在打造学术团队、做课题研究上，可以加强与政府交流，增进互动，开展实践与科研方面的合作，并争取一些合作费用，促进学院与政府间的良性循环互动。其他老师也就这些问题发表了自己的看法。
最后，学院党委书记李波总结到，我们公共管理学院是新成立的学院，没有现成的规章制度，我们要“边摸边干”，“且听且吸取”，采纳有价值的建议，完善细化并落到实处，为建设一个欣欣向荣的公共管理学院而不断努力。
（李银龙供稿）
