本网讯（新闻中心 实习记者 段亭聿 席游 报道|摄影 杨贵园）10月16日，人力资源和社会保障部事业单位人事管理司副司长王瑞莅临我院“格致”讲堂，为公管学院的师生们解读“分类推进事业单位改革及人事制度改革”。此次格致讲坛由公管学院黄其松院长主持，学院党委书记李波、副院长许鹿出席了此次讲坛。
黄其松院长首先对王瑞副司长表示了热烈的欢迎。讲授之初，王副司长简单介绍了事业单位的基本情况。事业单位制度改革是当今各大媒体关注的热点之一，对“改革”的探讨也是各执一词。王副司长表示，事业单位作为我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，也是民事法人之一，广泛分布在经济领域和行政领域。
王副司长就事业单位的改革探索及存在的问题进行讲解，首先指出事业单位存在功能定位不清、机制不活、资源配置不合理、质量和效率不高等问题。紧接着王副司长围绕“事业单位人事制度改革和人事管理的主要内容”这一专题进行分析。人事制度改革和管理需加强人事政策法规体系建设，健全岗位管理制度，完善聘用制度，完善工作人员权利救济制度。其中，她强调深化人事制度改革的新任务就是推进大众创业，万众创新。要鼓励事业单位科研人员创新创业、创新人事管理办法，应当建立健全人事管理制度。人事管理制度的目标任务中要实现身份管理向岗位管理转变、固定用人向合用人转变两大转变。随后在提及健全岗位管理制度时强调，事业单位岗位应具有明确的名称、职业任务、工作标准和任职条件，建立健全人事管理制度要听取工作人员意见。
在讲座接近尾声时，王副司长与在场同学进行了问题交流，2016级MPA学员胡敏就“推动人员激励”、“考公务员的发展前景”等问题向王副司长，王副司长也为她作出了“工资制度”和“拉长层级推进改革”的分析和解答。最后，王瑞副司长寄语：“事业单位改革及人事制度改革不断推进，也面临着各种问题，当然，前景都是为了更快更好发展，提供更加优质的公共服务。期待今后能有更多学习和交流的机会”。
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